劳动安全是什么？关于劳动卫生安全需要了解的内容

在当今多样且充满挑战的工作环境中，确保劳动卫生安全不仅是企业的责任，也是社会共同的责任。在这篇文章中，让我们与KNA CERT一起了解劳动安全是什么，以及您需要了解的劳动卫生安全的内容。

劳动安全是什么？

2015年由越南国会颁布的《劳动安全卫生法》基于越南社会主义共和国宪法，提及了有关劳动安全的概念。该法律规定了确保劳动安全和卫生的工作，对工伤、职业病的人的政策和制度；有关组织、个人在劳动安全、卫生工作中的责任和权利；以及国家对劳动安全、卫生的管理。

劳动安全是什么？

其中，《2015年劳动安全卫生法》第2条和第3条（术语解释）提供了以下定义：

• 劳动安全是防范和抵御危险因素影响的解决方案，旨在确保在劳动过程中不发生人身伤残和死亡。
• 劳动卫生是防范和抵御有害因素引起疾病，对人类健康造成损害的解决方案。

将这两个术语结合起来，我们得到了劳动安全卫生（ATVSLĐ）的概念，即为防范和抵御导致人在劳动过程中失去安全、受伤或死亡的因素提供的解决方案。确保劳动安全卫生是建立和维护劳动条件、工作环境，使其不对劳动者和周围人造成危险的过程。

劳动安全卫生现状

近年来，确保劳动安全卫生取得了一定的成就。然而，这个问题仍然存在一些限制，因为对于劳动安全卫生的培训和教育在一些机构、生产单位和企业中没有得到足够的重视。具体而言，在一些地方，劳动者在维护自身和社区安全与健康方面仍然缺乏足够的意识。或者一些企业未完善劳动安全规定，劳动防护设备缺失，机器设备没有定期保养等。

根据2023年劳动、战争和社会事务部发布的通报1229/TB-LĐTBXH，根据62/63个省、直辖市的报告，全国范围内于2022年发生了7,718起劳动事故（TNLĐ）（较2021年增加1,214起，增长18.66%），导致7,923人受伤（较2021年增加1,265人，增长18.99%）。

• 通报1229/TB-LĐTBXH还指出导致劳动事故致死的主要原因包括：
• 雇主原因 该原因占总案件数的39.28%，占总死亡人数的40.22%，具体而言：

由于劳动组织和劳动条件占总案件的20.35%和总死亡人数的20.64%。 雇主未建立安全劳动程序、措施占总案件的9.14%和总死亡人数的9.48%。 雇主未对劳动者进行安全培训，或对劳动者进行不足的安全培训占总案件的3.92%和总死亡人数的3.77%。 设备未能确保劳动安全占总案件的3.1%和总死亡人数的2.99%。 雇主未为劳动者配备个人防护装置，或者个人防护装置未得到保障占总案件的2.77%和总死亡人数的3.34%。

• 劳动者原因 该原因占总案件数的18.73%，占总死亡人数的18.53%，具体而言：

劳动者违反安全劳动程序和标准占总案件的10.58%和总死亡人数的10.47%。 劳动者未使用个人防护装置和提供的安全设备占总案件的8.15%和总死亡人数的8.06%。

目前企业在实施劳动安全卫生方面的情况仍然不太理想。

其他原因 其余41.99%的劳动事故和41.25%的死亡人数是由其他原因引起的，例如交通事故，由他人造成的劳动事故原因以及不可避免的客观原因。

劳动安全卫生的重要性 上述现状在一定程度上反映了劳动安全卫生的重要性。除了表面上的意义外，劳动安全卫生还有着深远的重要性：

1. 保护劳动者的身体和心理健康

劳动安全卫生不仅确保了人在工作期间的安全，而且对劳动者的健康产生了长远的影响。劳动事故可能导致严重的伤害，甚至残疾。这些事故的后果不仅影响到劳动者本人，还会波及到其家庭和社会。与此同时，不安全的工作环境还可能导致其他健康问题，如心理紧张、疲劳和抑郁。

2. 提高劳动生产率和工作效率

安全卫生的工作环境为劳动者提供了安心感，帮助他们专注于自己的工作。当不必担心事故或不安全情况时，他们可以更加高效地工作，取得更高的绩效。这不仅影响到生产，还影响到他们的工作精神。员工感到受到尊重和关爱，从而营造了积极和创新的工作环境。

3. 履行社会责任

保护劳动安全卫生不仅是一项业务责任，还是一项社会责任。企业不仅对自己的员工负有责任，还对社区和整个社会负有责任。确保劳动安全卫生表明企业尊重并保护人权。

4. 为可持续发展奠定基础

劳动安全卫生是一个组织、一个经济体乃至一个国家可持续发展的重要组成部分。在培训和实施劳动安全卫生措施方面的投资不仅能够减少事故和伤残的风险，而且能够创造一个稳定和可持续的工作环境。具有高安全标准的地方通常更容易吸引到高素质的人才，创造出未来的竞争和发展机会。

保护劳动者的健康也有助于企业实现可持续发展。

遵守法律法规和树立信誉

从劳动安全卫生的角度出发，政府颁布了涉及这一问题的一系列政策和法律。其中，2016年政令第44/2016/NĐ-CP全面而具体地规定了对各类劳动者的一些强制性要求。这表明了对劳动安全实施的深刻关注和其重要性。确保劳动安全卫生不仅有助于合法运营的组织，还有助于树立社会责任的声誉，从而更容易吸引客户和合作伙伴。

劳动安全卫生的目标对象

6个劳动安全卫生培训小组
 

小组1：管理人员

小组1包括负责安全卫生工作的管理人员，包括：

单位、生产、经营和所属部门、处、分支机构的领导
生产、经营、技术部门的负责人
车间主管或相应职务的负责人；
按规定任命的副职负责安全卫生工作。
小组1的人员通常担任领导职务，不直接参与生产工作，如总经理、副总经理、公司或分支机构的部门或处（分工）主管，以及负责生产、经营和技术的部门主管。

小组2：从事安全卫生工作的人员

小组2包括：

专门从事该机构安全卫生工作的人员
负责工作场所安全卫生的监督人员
从事劳动安全卫生工作的人员执行以下任务：

制定劳动安全卫生规章制度、程序和措施
监督和督促劳动安全卫生的执行
管理、监督和报告有关设备和物资
在组织内传达劳动安全卫生信息

小组3：执行严格劳动安全卫生要求的人员

在劳动安全卫生培训小组中，小组3根据不同的工作环境和工作性质分为多个类型，包括：

属于要求严格遵守劳动安全卫生的职业目录的人员
与劳动部 - 残疾军人和社会发布的有关严格要求安全卫生的设备目录有接触的人员。
小组3可能包括的职务和职位有：工人、维护、保养、保安、厨师长、搬运工、技术员、队长、技术人员、员工等……

注意：在每个组织中，职务可能有所不同，但必须在严格环境中工作，接触可能对劳动者构成危险的因素，才能被分为小组3。

小组4：不属于小组1、小组2、小组3、小组5的人员

小组4通常包括：

学徒和实习生
试用期员工
没有职务、不参与劳动安全卫生工作，在正常的非危险条件下工作的劳动者。

小组5：从事卫生工作的人员

为领导层和直接管理劳动者健康提供咨询的人员，如：

制定急救措施、急救设备和事故急救情况的计划
制定健康检查计划
组织常规体检、对事故伤员进行急救等……
小组5可能包括的职务和职位有：医生、卫生官员、医护人员等……

小组6：安全卫生工作者

安全卫生工作者是直接从事劳动的员工，对安全卫生工作有专业和技术了解；自愿并在执行安全卫生劳动法规方面作为楷模并受到同事选举产生。

安全卫生工作者有责任督促、提醒、指导小组、队伍、车间的所有人严格遵守有关安全卫生劳动法规的规定，监督执行标准、规范、程序、安全卫生规定，并发现设备、材料、物品、物质和工作场所安全卫生方面的缺陷、违规行为以及安全卫生的风险情况。

可能属于安全卫生小组6的职务和职位：组长、队长、主管、班组长……

每个小组的安全卫生培训最短时间是多长？

根据2016年政令第44/2016/NĐ-CP的第19条经由2018年政令第140/2018/NĐ-CP第1条第6款修订的规定，首次培训的最短时间如下：

• 小组1和小组4：总培训时间至少为16小时，包括检测时间。
• 小组2：总培训时间至少为48小时，包括理论、实践培训和检测时间。
• 小组3：总培训时间至少为24小时，包括检测时间。
• 小组5：总培训时间至少为16小时，包括检测时间。
• 小组6：总培训时间至少为4小时，不包括已培训的安全卫生劳动内容

根据每个小组的不同，培训时间会有所不同。

KNA的安全卫生劳动培训课程

KNA CERT由劳动 - 残疾人和社会部指定为安全卫生劳动培训机构。我们提供给所有六个小组（1-2-3-4-5-6）的ATVSLĐ培训服务。

KNA CERT的ATVSLĐ培训资格证书

KNA承诺：

遵守《2016年第44号/CP法令》和《2018年第140号/CP法令》中的ATVSLĐ培训要求
确保按照法律规定的培训时间
颁发合法有效的培训证书（第1、2、5、6组），安全卡（第3组）和指导建立培训工作记录簿（第4组）

有关详细信息，请与KNA认证服务联系，热线电话：0968.038.122或电子邮件：salesmanager@knacert.com，以获取最及时的支持。